房产营销经典案例分享

本篇文章给大家谈谈房产营销人的心酸，以及房产营销经典案例分享对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房产中介的收入日进斗金,可为什么还有很多人辞职?
• 2、各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
• 3、请尊重每一个销售人员

房产中介的收入日进斗金,可为什么还有很多人辞职?

1、人们的观念问题：受传统思想观念的影响，一些经纪人认为自己所从事的中介工作低人一等，因而，一但有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作。（2）一些经纪人出于工作以后的个人方面的原因也可能做出跳槽的决定。

2、因为这两个行业现在不是很好做，而且工作起来也比较累，每个月的收入完全靠业绩，如果业绩很差，这个月的收入就会非常低。这两种工作的难度很大。

3、很多会拒绝做这两份工作，主要有以下几个原因： 固定工资低 房产中介和保险这两份工作，很多公司的薪资结构都是：零底薪+高提成或者低底薪+高提成。比如，有些房产中介，是没有底薪的，但是提成有60%，提成很高。

4、毕竟房地产中介的门槛实在是太低了。任何人都可以去卖房子。卖房子是不需要任何的工作经验的。只要你有一张嘴，都可以去从事这个行业。而你在工作了很多年之后，你会发现你只是年龄变的大了。

各房地产公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?

二手房市场：实际上个人认为，上海贝壳裁员只不过是冰山一角，整个房地产中介基本上都活不下去了。

贝壳进行大幅度组织优化已经不是最近才发生的事情了，贝壳这种组织优化工作从一年多前就开始做了，当时就裁了不少的一线员工。

房地产迎来黑暗时代，那些离职的地产人并没有去适应社会的发展，大多数人都为了缓解压力，过上了大城市中的慢生活。

首先是 地产行业 从业人员面临的巨大裁员压力。比如万科员工从高峰时期的13万人，一下子降了20%。除了万科之外，其他房企如合景泰富、富力、泰禾等，一年内员工人数下降比例超过了30%。

年后开始出现房地产线上交易平台，标志着房地产交易O2O这一商业模式的产生。

请尊重每一个销售人员

做销售真的很不容易，三餐不定，抗击打能力强，恢复能力还要快。销售的本身是因为客户的需求，希望尊重每一个销售员。

如果未能成交，销售人员要立即与客户约好下一个见面日期，如果在你和客户面对面的时候，都不能约好下一次时间，以后要想与这个客户见面就难上加难了，你打出去的每一个电话，至少要促成某种形态的销售。

所以请善待服务人员，请尊重服务人员。任何行业，任何人都要别人最起码的尊重。对人尊重，出于对自我修养的要求，出于冀求换回别人对自己的尊重。

房产营销人的心酸的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于房产营销经典案例分享、房产营销人的心酸的信息别忘了在本站进行查找喔。