房地产人才分析：房地产行业人才供求状况2020？

本篇文章给大家谈谈房地产人才分析，以及房地产行业人才供求状况2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、房地产开发与管理专业就业前景分析
• 2、地产公司需要什么人才
• 3、房地产人才应具备五种素质
• 4、房地产行业目前人才状况的特点是:
• 5、人才争夺战对房地产市场有何影响?
• 6、房地产需要的人才

房地产开发与管理专业就业前景分析

1、房地产开发与管理专业毕业生的职业发展前景也很广阔。他们可以从事房地产开发、物业管理、城市规划设计、***房地产管理等职业领域，并随着工作经验和专业技能的提升不断晋升到管理岗位。

2、就业前景不好。房地产开发与管理专业对学校平台要求较高，普通高校毕业生进入房地产开发企业难度较大。就业方向主要集中在销售，进入施工单位由于专业限制较大，国企施工单位一般不接受该专业毕业生。

3、房地产开发与管理专业发展前景十分好，大学毕业生可以朝向房地产业运营与开发公司、房地产估价公司、房地产业投资咨询公司、房产经纪企业、物业服务公司等从业。

地产公司需要什么人才

另一方面，职业人表面上是为企业服务，实际上也是在为自己的薪金资历工作。因此，必须对岗位职责恪尽职守，为企业提供的服务，创造的利润效益。群体配合 团队协作 惟有这种精神才能保证对企业***和社会***的利用化。

建筑、土木、规划都需要，但刚毕业的学生不行，学这些一定要到设计院干几年，最好干十年，到三十几岁，再到房地产公司，直接做高层技术管理工作，工资不低，工作也轻松，不愁被淘汰。

程序方面，取得房地产开发资质，注册成功房地产开发公司的人。***方面，有足够的自有资金、有较好的***关系、有较好的融资渠道、精明的生意人。

行政人员、财务、审计预算、土建工程、装饰工程、水电工程、就OK了。

C、工程师：与B条相似，仅仅是职称方面可以放低点，即中级工程师职称，其他都同B。D、施工员，质检员，安全员、预算员：这些不属于房地产公司的岗位，他们都是建筑安装工程公司的必备岗位，需持相应的上岗证，如施工员证。

房地产人才应具备五种素质

做个有心人 “处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。韧性 销售工作实际是很辛苦的，这就要求业务代表要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦种苦，方得人上人”。

真诚 态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。

因此，必须对岗位职责恪尽职守，为企业提供的服务，创造的利润效益。群体配合 团队协作 惟有这种精神才能保证对企业***和社会***的利用化。

勤奋 古今中外，许许多多有成就的人，都是因为勤奋，才从众多的人中脱颖而出，成为人们所佩服的人，天才出于勤奋，成功来自勤奋。

房地产经纪人基本素质要求 承压能力 不惧挑战，敢于承压是每一名房地产经纪人应具备的基本素质。

房地产行业目前人才状况的特点是:

在新的市场政策下，房地产市场的竞争格局将呈现以下几个特征： 部分中小企业被淘汰出局，房地产开发企业数量会减少。1996年房地产开发企业的数量比调控前减少了40%，参见下表。

高杠杆化，要求资金充沛才能进行开发。2，***密集，要求手中必须有储备土地。3，人才密集，要求个方位的人才密集集中。4，经济支柱，房地产一直是国民经济的支柱产业，上下游和[_a***_]产业能达到200多种。

综合性特点从行业特点来看，房地产行业与宏观经济、城市经济关系紧密，房地产项目需要应对宏观经济波动与房地产调控的影响，项目团队需要把握宏观经济走势以及房地产市场的需求特征，合理确定项目定位，才能降低后续的销售风险。

人才争夺战对房地产市场有何影响?

易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，此次宁波出台新政，可以理解为“购房可落户”，所以对于房地产交易市场有直接的***作用，有助于促进房地产市场的活跃，对于四季度交易市场的拉动势必有积极的意义。

人才安居方式有人才购房支持、人才 公寓 租赁和购买、产业新城（工业园区）配套住房租赁、自建人才公寓或倒班房租赁等，如果符合多种方式，只能选择其中一种。

越来越多的城市开始加入人才争夺大战。除了常规的落户和补贴之外，一些城市为了抢夺人才，出台了更多个性化的政策。

自去年以来，多个城市频出政策，大幅降低落户门槛、给人才购房补贴，“人才争夺战”席卷全国。进入2019年，这场人才争夺战从三四线城市烧到二线城市，并愈演愈烈。

有分析指出，大部分城市的人才政策都可以直接落户，随着落户的人越来越多，拥有购房资格的人也越来越多，这不免会给当地房地产市场带来影响。

房地产需要的人才

1、一级资质：有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于40人，其中具有中级以上职称的专业管理人员不少于20人，持有资格证书的专职会计人员不少于4人。

2、建筑、土木、规划都需要，但刚毕业的学生不行，学这些一定要到设计院干几年，最好干十年，到三十几岁，再到房地产公司，直接做高层技术管理工作，工资不低，工作也轻松，不愁被淘汰。

3、一名优秀的房地产销售经理需要具备的条件： 对房地产项目的总体规划有所了解，包括项目的建筑层数、建筑密度、容积率、绿化率、交通设计、停车场地规划、园林以及建筑的设计风格等等。

4、创新。一个优秀的房地产经纪人首先应该成为一个房地产行业专家，要精通房地产中介业务，必须接受过系统、专业化、严格的训练。这是成功的前提，也是首要因素。

5、一）具有一定的房地产 经济理论 和相关经济理论 水平 ，并具有丰富的房地产 专业知识 。（二）能够熟练掌握和运用与 房地产经纪 业务相关的 法律 、法规和 行业管理 的各项规定。

6、首先需要经验丰富且有资质的项目经理。其次水、暖、电、气、土建、结构等专业工程师也是必须的。如果公司没有合约预算部门，还需要在工程部配置合约预算人员。此外，工程部还必须配置专职的档案管理员。

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